最无厘头的乱扣工资,出于尴尬地步,进退为难

浩源 阅读:602 2019-04-26 14:14:11 评论:0

从2015年就开始进入众泰品牌,当时因为15姐的推荐,进入众泰,从此踏入车行,至今已经不知不觉快要四个年头了,摸爬滚打多年,终于在市场经理一直混迹下来。

近两年,汽车市场受到了前所未有的挫伤,市场不景气,品牌影响力开始下降,客户进店量逐渐在减少,每月的成交量越来越低,2018年10月,原4S店老板选择退出众泰授权经销商,另外一个老板收购(由三个股东组成的,听说资金雄厚,从后面收购的广汽传祺4S店开始,貌似还真的是有实力,但是所做所为都是伤了员工心的举动,胡乱克扣工资,不顾员工,内心无比的痛恨)

2018年12月,该公司无缘无故不给我发绩效,只发底薪,绩效1420元不发,问起原因,是因为12月份原计划提报大朗车展,但是由于厂家不通过,不支持费用,导致没有按照原计划申报,克扣绩效。

2019年2月,又无故不发绩效,只发底薪,绩效1348元打水漂。市场专员的其中绩效也只发500,克扣掉1000元,由于市场专员闹离职,经过范总的调解,后同意给她补发了1000元的绩效。而我的绩效,欧阳总答应在3月份的工资里补发。

2019年3月,再次无故不发绩效,绩效金额为1428元,无任何说法,无任何理由,直接不发,只发底薪。

2019年4月26日,早上问责范总是,推托说跟欧阳总说,但欧阳总已经签字同意了的,后范总说:我找他说。

以上所说的,所有的绩效工资,总经理已经签字确认了的,直到发工资当天,发现工资少了,才发现不发绩效工资,并且没有任何说法,也没有任何提前告知,直到本人去问,才各种推托。一个推一个,恶心至极。

进退为难,尴尬地步:

个人的原因,社保需要继续购买,不能中断,导致束缚了手脚,不能动干戈,处于一种被动状态,实属无奈。微薄之力抗争企业的无端克扣工资。该如何寻求法律援助?

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