最无厘头的乱扣工资，出于尴尬地步，进退为难
从2015年就开始进入众泰品牌，当时因为15姐的推荐，进入众泰，从此踏入车行，至今已经不知不觉快要四个年头了，摸爬滚打多年，终于在市场经理一直混迹下来。
近两年，汽车市场受到了前所未有的挫伤，市场不景气，品牌影响力开始下降，客户进店量逐渐在减少，每月的成交量越来越低，2018年10月，原4S店老板选择退出众泰授权经销商，另外一个老板收购（由三个股东组成的，听说资金雄厚，从后面收购的广汽传祺4S店开始，貌似还真的是有实力，但是所做所为都是伤了员工心的举动，胡乱克扣工资，不顾员工，内心无比的痛恨）
2018年12月，该公司无缘无故不给我发绩效，只发底薪，绩效1420元不发，问起原因，是因为12月份原计划提报大朗车展，但是由于厂家不通过，不支持费用，导致没有按照原计划申报，克扣绩效。
2019年2月，又无故不发绩效，只发底薪，绩效1348元打水漂。市场专员的其中绩效也只发500，克扣掉1000元，由于市场专员闹离职，经过范总的调解，后同意给她补发了1000元的绩效。而我的绩效，欧阳总答应在3月份的工资里补发。
2019年3月，再次无故不发绩效，绩效金额为1428元，无任何说法，无任何理由，直接不发，只发底薪。
2019年4月26日，早上问责范总是，推托说跟欧阳总说，但欧阳总已经签字同意了的，后范总说：我找他说。
以上所说的，所有的绩效工资，总经理已经签字确认了的，直到发工资当天，发现工资少了，才发现不发绩效工资，并且没有任何说法，也没有任何提前告知，直到本人去问，才各种推托。一个推一个，恶心至极。
进退为难，尴尬地步：
个人的原因，社保需要继续购买，不能中断，导致束缚了手脚，不能动干戈，处于一种被动状态，实属无奈。微薄之力抗争企业的无端克扣工资。该如何寻求法律援助？
1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。
